Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. W jakim terminie powinien to zrobić? Obowiązek udzielenie dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, wynika z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W związku z tym pracownicy zatrudnieni przez średnio 5 dni w tygodniu mają prawo do dodatkowego dnia wolnego za święto

Czytaj więcej

Indywidualny rachunek składkowy do ZUS od 1 stycznia 2018 r.

Od stycznia 2018 r. płatnicy opłacać składki do ZUS będą tylko jednym przelewem, a nie – jak obecnie – trzema lub czterema. Dotychczas płatnicy wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych na cztery różne rachunki bankowe. Od 2018 r. ma się to zmienić. Każdy

Czytaj więcej

Świadectwo pracy – korygowanie, sporządzanie duplikatów

Świadectwo jest dokumentem, który potwierdza okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wydać je niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia, czyli w ostatnim dniu pracy pracownika. Jeśli, z różnych przyczyn, nie jest to możliwe pracodawca musi dostarczyć świadectwo pracy swojemu pracownikowi w nie później niż w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia. Korekta świadectwa pracy

Czytaj więcej

Wszystko co musisz wiedzieć o pracowniku tymczasowym

Zatrudnianie pracownika tymczasowego jest rozwiązaniem coraz chętniej wybieranym przez firmy. Wybranie takiego modelu rekrutacji pozwala pracodawcom na optymalizację kosztów zatrudnienia. Należy pamiętać, że zatrudnienie pracownika tymczasowego nie jest rozwiązaniem długoterminowym, a kodeks pracy otacza tą grupę pracobiorców coraz większą ochroną. Pracownik tymczasowy – zasady zatrudniania Status pracowników tymczasowych, a także zasady związane z ich zatrudnianiem

Czytaj więcej

Obowiązki zleceniodawcy przy zatrudnianiu studenta

Łączenie studiów i pracy to dla wielu studentów konieczność, a także szansa na zdobycie doświadczenia.  Jakie korzyści wynikają z wykonywaniem pracy w oparciu o tą formę zatrudnienia? O czym musi pamiętać zleceniodawca zatrudniając studenta? Student, czyli osoba, która uczy się na uczelni wyższej i nie skończyła 26 roku życia, jest przyjmowany z otwartymi rękoma przez

Czytaj więcej