O czym powinien wiedzieć pracodawca i pracownik w 2018 r.?

Nowe minimalne wynagrodzenie, zmiany w stosowaniu 50 % kosztów uzyskania przychodu, a także elektroniczne zwolnienia lekarskie. To tylko niektóre zmiany w prawie w 2018 roku, o których muszą wiedzieć pracodawcy i pracownicy. Wybraliśmy sześć najważniejszych z nich: Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa dla umów cywlilnoprawnych Od 1 stycznia 2018 r. będzie obowiązywać nowe minimalne

Czytaj więcej

Przestój w pracy a wynagrodzenie dla pracownika

Mimo iż kodeks pracy nie podaje legalnej definicji przestoju produkcyjnego, można ją wywnioskować z art. 81 kodeksu pracy (k.p.). Przestojem nazwiemy okres, w którym nastąpiła przerwa w działalności zakładu pracy. Jeśli została ona spowodowana z winy pracodawcy, a w tym czasie pracownik był gotowy do świadczenia pracy, wówczas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za ten czas. Często

Czytaj więcej

Kto pyta, nie błądzi. Exit interview

Duża rotacja zatrudnienia w firmie, powinna skłonić pracodawcę do zastanowienia się nad jej przyczynami. Doskonałym narzędziem do tego jest exit interview, czyli rozmowa z odchodzącym pracownikiem. Celem przeprowadzenia exit interview jest poznanie powodów, dla których zatrudniony decyduje się opuścić firmę. Dzięki otrzymanej od pracownika informacji zwrotnej, firma ma szansę zrozumieć powody jego decyzji. Wnioski wynikające

Czytaj więcej