Co można wyczytać z paska wynagrodzenia?

Mimo, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać pracownikom comiesięcznych pasków wynagrodzeń, wielu z nich to robi. Często pracownicy otrzymując swój odcinek wypłaty niewiele z niego rozumieją. W związku z tym przygotowaliśmy krótki poradnik, który wytłumaczy niejasności związane z naliczaniem wynagrodzeń. Nasz przykładowy pasek wynagrodzenia zakłada wynagrodzenie za cały przepracowany miesiąc. W przypadku, gdy pracownik przebywa

Czytaj więcej

Jak nie prosić o podwyżkę?

Według badań przeprowadzonych przez firmę Sedlak&Sedlak w 2016 r. 58% Polaków uważa, że jest wynagradzana niesprawiedliwie. Z pewnością każdy z nas chciałby zarabiać więcej, ale nie zawsze wie jak rozpocząć negocjacje dotyczące wysokości wynagrodzenia. Poniżej prezentujemy kilka rad, które pomogą wam ustalić jak nie prosić o podwyżkę. Nie porównuj się do innych Podczas negocjacji płacowych

Czytaj więcej

Jak ustalić wysokość stopy procentowej składki wypadkowej?

Do 31 stycznia płatnicy składek, którzy zgłosili do ubezpieczenia wypadkowego przynajmniej 10 ubezpieczonych mają obowiązek przekazać do ZUS-u informację roczną ZUS IWA. Informację ZUS IWA składa się za pośrednictwem programu Płatnik. Wypełnia się ją za rok poprzedni, czyli płatnik składek do 31 stycznia 2018 r. składa informację ZUS IWA za rok 2017 r. Aby określić,

Czytaj więcej

Niepełnosprawny pracownik – o czym musi pamiętać pracodawca?

Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługują szczególne przywileje w pracy. O czym musi pamiętać pracodawca, chcący go zatrudnić? Czas pracy osoby niepełnosprawnej Czas pracy osób niepełnosprawnych jest zależny od stopnia niepełnosprawności. Osoba legitymująca się lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować nie więcej niż 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin w tygodniu. Jednak pracownik, który posiada umiarkowany i znaczny stopień

Czytaj więcej

Zanim decydujesz się na urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny jest zawieszeniem stosunku pracy. Pracodawca, udzielając takiego urlopu, ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy po jego zakończeniu. Jednak w czasie jego trwania, pracownik traci prawo do wielu prawi i przywilejów pracowniczych. Art. 174 §1 kodeksu pracy mówi o tym, że pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika. Ustawodawca nie wspomina nic na temat

Czytaj więcej