Obowiązkowy urlop ojcowski rekomendacją Unii Europejskiej

1,5 miesiąca – tyle miałby trwać obowiązkowy urlop rodzicielski, z którego mieliby korzystać ojcowie. Jednak ta propozycja nie spotkała się z ciepłym przyjęciem w Polsce. Dlaczego? Dyrektywa zaproponowana przez Komisję Europejską ma na celu zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obojga rodziców. Początkowo zakładała czteromiesięczny obowiązkowy urlop tacierzyński. Jednak po długich rozmowach, których celem

Czytaj więcej

Home office. Wybawienie czy przekleństwo?

Wielu polskich pracodawców umożliwia swoim pracowników pracę zdalną. Tak zwany home office ma szerokie grono zarówno przeciwników, jak i zwolenników. Przyjrzyjmy mu się szerzej. Perspektywa możliwości pracy zdalnej zazwyczaj spotyka się entuzjazmem większości pracowników. Firmy często, wychodząc im naprzeciw, już na etapie rekrutacji wspominają o możliwości pracy zdalnej. Home office może okazać się wybawieniem, jeśli

Czytaj więcej

Asertywność w pracy

Asertywność to cecha niezwykle przydatna w życiu codziennym oraz w pracy. Jeśli już któryś raz z kolei zostałeś po godzinach w pracy, tylko dlatego, bo koleżanka z działu bardzo prosiła, bo musiała odebrać dziecko ze szkoły, wówczas oznacza to, że brak ci tej umiejętności. Asertywność nie jest cechą wrodzoną. Można się jej nauczyć. Jednym przychodzi

Czytaj więcej

Kto może skorzystać z urlopu szkoleniowego?

Osobom, które podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy przysługuje szereg przywilejów. Jednym z nich jest urlop szkoleniowy. Kodeksowym obowiązkiem pracodawcy jest ciągłe dbanie o rozwój zawodowy swoich podwładnych. Dlatego wiele firm ułatwia pracownikom podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i finansuje im studia lub kursy. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć tzw. umowę szkoleniową, której przedmiotem jest

Czytaj więcej

Monitoring w miejscu pracy po RODO

Unijne rozporządzenie dot. przetwarzania danych osobowych (RODO) wprowadziło wiele obostrzeń dotyczących ochrony danych osobowych. Nie ominęły one również kwestii monitoringu w zakładzie pracy. Co dokładnie się zmieniło? Mimo, że monitoring w miejscu pracy jest coraz powszechniejszy, dotychczas nie był regulowany w przepisach prawa. Zmieniło się to 25 maja 2018 r., kiedy zaczęła obowiązywać nowa ustawa

Czytaj więcej